Normal hat nie für behinderte Menschen funktioniert – warum sollten wir darauf zurückkehren? — 2024
Nach meinem Masterabschluss habe ich mir selbst ein Versprechen gegeben: Ich würde mich auf möglichst viele Stellen bewerben und alle Bewerbungsgespräche führen, die sich mir bieten. Ich habe Hunderte von Bewerbungen verschickt, aber nichts ist zustande gekommen. Ich fühlte mich, als würde ich mich immer wieder gegen eine Wand schleudern, ohne etwas vorzuweisen. Dann beschloss ich, eine Änderung an meinen Bewerbungen vorzunehmen. Anstatt meine Behinderung offen zu legen, habe ich jede Erwähnung weggelassen. Nach sechs Monaten des Schweigens konnte ich sechs Interviews in einer Woche sichern. Ich hatte meine Behinderung noch nie in Bewerbungen versteckt. Es schien keinen Sinn zu ergeben. Was sollte ich tun, mit meinen Krücken zum Interview erscheinen und Whoopsie als meine Verteidigung beanspruchen? Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet nicht nach meiner Behinderung zu fragen, aber so laufen diese Dinge normalerweise nicht ab. Wie mein persönliches Experiment gezeigt hat, gibt es unausgesprochene Diskriminierung bei der Einstellung, auch auf Bewerbungsebene. Diese Interviews zu bekommen war eine Sache, zu erscheinen eine andere. Egal, was ich in meiner Bewerbung angegeben habe, ich konnte nie sicherstellen, ob das Gebäude eines zukünftigen Arbeitgebers zugänglich war. Wenn ich den Job dann tatsächlich bekommen würde, konnte ich nicht sicher sein, dass das Unternehmen den von mir benötigten Vorkehrungen zustimmen würde. Überall gab es Hindernisse.Werbung
Erfahrungen wie diese haben mir die Schwierigkeiten behinderter Menschen auf dem Arbeitsmarkt bewusst gemacht, aber als ich beobachtete, wie sich die Berufswelt aufgrund der Pandemie an die Bestellungen für den Aufenthalt zu Hause anpasste, fühlte sich die Anerkennung dieses Kampfes wie ich an mich selbst gaslighten. Wenn es immer möglich gewesen war, diese Änderungen so schnell vorzunehmen, warum wurden sie dann nicht vor diesem Jahr durchgeführt? Wie viele andere Menschen mit Behinderungen wurde ich daran erinnert, dass dieselben Unternehmen, die sich einst geweigert hatten, entgegenkommend zu sein, dies jetzt tun, um ihre Gewinne zu schützen. Und anstatt sich von behinderten Menschen beraten zu lassen – die am besten gerüstet waren, um das Land durch diesen Prozess zu führen – ignorierte uns die Gesellschaft weiter und behandelte uns als entbehrlich. Dies hat sich auch während der Pandemie fortgesetzt ca. 25-30% der diagnostizierten Menschen behindert , ob sie symptomatisch waren oder nicht.
Die Belegschaft hat traditionell Menschen mit Behinderungen ausgeschlossen, und die Pandemie hat dies für große Teile der Gemeinschaft deutlicher gemacht. Es gibt 61 Millionen behinderte Amerikaner, und laut a Prüfbericht Laut dem Arbeitsministerium lag die Arbeitslosigkeit in dieser Kohorte Anfang letzten Jahres bei 7,8%. Sie erreichte während des ersten Anstiegs im April 2020 einen Höchststand von 18,9 %, verglichen mit einer Rate von 14,3 % bei nicht behinderten Arbeitnehmern. Darüber hinaus stellt der Bericht fest, dass von Februar 2020 bis Juli 2020 ein Rückgang der Arbeitsplätze mit eingeschränkter Telearbeit für behinderte Arbeitnehmer um 15,1 % im Vergleich zu 12,1 % der nicht behinderten Arbeitnehmer zu verzeichnen war. Behinderte sind die wirtschaftlich und sozial am stärksten betroffene Gruppe der Pandemie, und auf der Grundlage von Daten aus früheren Rezessionen und Wirtschaftsabschwüngen ist es weniger wahrscheinlich, dass sie ins Erwerbsleben zurückkehren nach Entlassungen .Werbung
Angesichts dieser Statistiken und der bestehenden Hindernisse bei der Arbeitssuche konnte Kayle Hill zu Beginn der Pandemie Arbeit finden. Sie bewarben sich um eine Stelle, die nicht als abgelegen aufgeführt war, aber aufgrund von Aufträgen für den Aufenthalt zu Hause wurde ihr neues Büro abgesetzt und sie wurden eingestellt. Als sie bestätigten, dass sie Remote-Positionen haben würden, war ich einfach so begeistert, weil das für mich in mehr als einer Hinsicht Zugang bedeutete, sagt Hill. Ich bin immungeschwächt und einem hohen COVID-Risiko ausgesetzt, aber mit chronischen Schmerzen und Müdigkeit ist es auch schwierig, persönlich vor Ort zu sein. Die Arbeit aus der Ferne hat behinderten Menschen wie Hill im letzten Jahr geholfen, eine Unterkunft zu finden, aber für viele andere behinderte Menschen ist die Hürde, die die Integration blockiert, der Internetzugang selbst. Laut NCBI greifen nur 54 % der Menschen mit Behinderungen regelmäßig auf das Internet zu, während dies bei 81 % der Menschen ohne Behinderung der Fall ist. Dies hat sich nicht nur auf die Beschäftigung während der Pandemie ausgewirkt, sondern war auch ein Problem bei der Registrierung für Impfstoffe. Sobald behinderte Menschen online sein können, gibt es darüber hinaus keine Garantie mehr, dass sie die von ihnen gesuchten Webseiten nutzen können. Gemäß den Richtlinien zur Barrierefreiheit im Web, 99% der in den USA ansässigen Websites sind nicht zugänglich an Benutzer mit Behinderungen. Es ist daher vernünftig anzunehmen, dass die webbasierten Dienste, die Unternehmen für viele ihrer Verwaltungs- und Kundenverwaltungsaufgaben verwenden, auch Probleme mit der Zugänglichkeit haben. Selbst Video-Chat-Plattformen wie Zoom und Google Hangouts haben Schwierigkeiten, automatische Untertitel für behinderte Benutzer zuverlässig genug zu machen.Werbung Jaipreet Virdi, eine gehörlose Professorin für Medizingeschichte an der University of Delaware, war besser als ihre Kollegen darauf vorbereitet, auf einen Fernunterrichtsstil umzusteigen, nachdem sie dies bereits vor der Pandemie getan hatte. Ich habe den größten Teil des Sommers 2020 damit verbracht, Barrierefreiheitsparameter verschiedener Plattformen zu recherchieren und zu testen – insbesondere Untertitel –, um mir und meinen Kollegen an meiner Universität zu helfen, weltweit Best Practices für den barrierefreien Unterricht zu integrieren, während wir uns online auf das Herbstsemester vorbereiten, sagt sie. Virdi stellt fest, dass es selbst mit Untertitelungsfunktionen, die auf Plattformen wie Zoom verfügbar sind, schwierig ist, andere dazu zu bringen, sie zu nutzen. Es ärgert mich sehr, dass selbst jetzt, nach einem Jahr Vertrautheit mit Zoom, die Leute immer noch keine Untertitel aktivieren, außer auf Anfrage, erklärt sie. Oder schlimmer noch, sie entscheiden, dass die Zoom-AI-Untertitel nicht gut genug sind, und entscheiden sich dafür, keinen Ersatz bereitzustellen, außer dem Versprechen, die Aufnahme nachträglich zu unterzeichnen. Wie Virdi zeigt, sind Menschen mit Behinderungen äußerst geschickt beim Übergang zur Fernarbeit, insbesondere weil Barrierefreiheit erforderlich ist, unabhängig davon, ob eine Pandemie vorliegt oder nicht. Und während es sich in den Before Times so anfühlte, als würde niemand zuhören, wie stehen die Chancen, dass nicht behinderte Arbeiter uns jetzt zuhören?
Die Unzugänglichkeit am Arbeitsplatz sowohl vor als auch während der Pandemie läuft auf einen eklatanten Fehler hinaus: Die Gesellschaft erkennt nicht die Fähigkeit an, behinderte Menschen in unseren gewählten Karrieren führend zu sein. Und weil wir selten führend sind und Barrierefreiheit oft nur als Vorteil für behinderte Arbeitnehmer angesehen wird, treten diejenigen, die Einfluss haben, nicht konsequent für weitreichende Veränderungen ein. Barrierefreiheit sieht aus wie flexible Arbeitszeiten und Büros, inklusive Internet und Meetings sowie die Möglichkeit, sich bei Bedarf anzupassen. Die Pandemie hat bewiesen, dass jeder von Optionen profitiert, und solange die Arbeit erledigt ist, gibt es immer einen Weg, dies zu erreichen.
WerbungSowohl Virdi als auch Hill stellen fest, dass sie beobachtet haben, wie einige ihrer Kollegen Schwierigkeiten hatten, sich an die Remote-Arbeit zu gewöhnen, dass dieser Kampf jedoch nicht unbedingt zu einer Aufklärung über die Bedeutung der Zugänglichkeit geführt hat. Es sind die kleinen Kommentare, die die Leute darüber machen, wie verheerend es ist, nicht persönlich sein zu können oder dass sie keine angemessene Erfahrung machen, weil es abgelegen ist, die mir klar machen, dass sie es nicht nur schwer haben, sondern auch scheinen den Zugriff, den es bietet, nicht wirklich zu verstehen, sagt Hill. Menschen mit Behinderungen sind zutiefst besorgt, dass alle Fortschritte des vergangenen Jahres verschwinden werden, jetzt, da viele nicht behinderte Menschen die Pandemie hinter sich lassen und zur Normalität zurückkehren. Das Problem damit ist normal, funktioniert nicht für behinderte Menschen und hat es auch nie getan. Wenn es darum geht, in einer Weise voranzukommen, die allen Menschen zugute kommt, nicht nur denen, die nicht behindert sind, wird das kollektive Gedächtnis der größte Vorteil für eine kontinuierliche Zugänglichkeit am Arbeitsplatz sein. Während es verlockend ist, die Schrecken der Pandemie zu vergessen, während Massenimpfungen im Gange sind, darf dies nicht passieren – nicht auf Kosten von Hunderttausenden von Menschenleben. Und die Last, sich an diese Instrumente der Inklusion zu erinnern und weitere Veränderungen entsprechend umzusetzen, kann nicht auf behinderte Menschen fallen. Wir haben immer aus der Not heraus einen Weg der Innovation geebnet, aber jeder muss in die Zugänglichkeit von Arbeitsplätzen investieren. Je weniger Hürden es gibt, Jobsuchende ab der Bewerbungsphase einzustellen, desto besser für alle.
WerbungVirdi merkt an: Wenn in diesem Pandemiejahr eines konsequent und allgemein gelernt wurde, dann ist es, dass der Zugang nur ermöglicht wird, wenn er arbeitsfähigen Arbeitnehmern zugute kommt. Alle anderen Male, so scheint es, ist es eine Unannehmlichkeit.
Barrierefreiheit kann nicht mehr als Unannehmlichkeit angesehen werden, nicht wenn es so dringend ist – so wie es immer war. Werbung Ähnliche Beiträge Britney Spears Naturschutz- und Behindertenrechte Eine Woche in Texas zum Thema Behinderung (Follow-Up) Ich bin ein schwarzer, behinderter Schauspieler und ich bin bereit zu arbeiten
Erfahrungen wie diese haben mir die Schwierigkeiten behinderter Menschen auf dem Arbeitsmarkt bewusst gemacht, aber als ich beobachtete, wie sich die Berufswelt aufgrund der Pandemie an die Bestellungen für den Aufenthalt zu Hause anpasste, fühlte sich die Anerkennung dieses Kampfes wie ich an mich selbst gaslighten. Wenn es immer möglich gewesen war, diese Änderungen so schnell vorzunehmen, warum wurden sie dann nicht vor diesem Jahr durchgeführt? Wie viele andere Menschen mit Behinderungen wurde ich daran erinnert, dass dieselben Unternehmen, die sich einst geweigert hatten, entgegenkommend zu sein, dies jetzt tun, um ihre Gewinne zu schützen. Und anstatt sich von behinderten Menschen beraten zu lassen – die am besten gerüstet waren, um das Land durch diesen Prozess zu führen – ignorierte uns die Gesellschaft weiter und behandelte uns als entbehrlich. Dies hat sich auch während der Pandemie fortgesetzt ca. 25-30% der diagnostizierten Menschen behindert , ob sie symptomatisch waren oder nicht.
Die Belegschaft hat traditionell Menschen mit Behinderungen ausgeschlossen, und die Pandemie hat dies für große Teile der Gemeinschaft deutlicher gemacht. Es gibt 61 Millionen behinderte Amerikaner, und laut a Prüfbericht Laut dem Arbeitsministerium lag die Arbeitslosigkeit in dieser Kohorte Anfang letzten Jahres bei 7,8%. Sie erreichte während des ersten Anstiegs im April 2020 einen Höchststand von 18,9 %, verglichen mit einer Rate von 14,3 % bei nicht behinderten Arbeitnehmern. Darüber hinaus stellt der Bericht fest, dass von Februar 2020 bis Juli 2020 ein Rückgang der Arbeitsplätze mit eingeschränkter Telearbeit für behinderte Arbeitnehmer um 15,1 % im Vergleich zu 12,1 % der nicht behinderten Arbeitnehmer zu verzeichnen war. Behinderte sind die wirtschaftlich und sozial am stärksten betroffene Gruppe der Pandemie, und auf der Grundlage von Daten aus früheren Rezessionen und Wirtschaftsabschwüngen ist es weniger wahrscheinlich, dass sie ins Erwerbsleben zurückkehren nach Entlassungen .Werbung
Angesichts dieser Statistiken und der bestehenden Hindernisse bei der Arbeitssuche konnte Kayle Hill zu Beginn der Pandemie Arbeit finden. Sie bewarben sich um eine Stelle, die nicht als abgelegen aufgeführt war, aber aufgrund von Aufträgen für den Aufenthalt zu Hause wurde ihr neues Büro abgesetzt und sie wurden eingestellt. Als sie bestätigten, dass sie Remote-Positionen haben würden, war ich einfach so begeistert, weil das für mich in mehr als einer Hinsicht Zugang bedeutete, sagt Hill. Ich bin immungeschwächt und einem hohen COVID-Risiko ausgesetzt, aber mit chronischen Schmerzen und Müdigkeit ist es auch schwierig, persönlich vor Ort zu sein. Die Arbeit aus der Ferne hat behinderten Menschen wie Hill im letzten Jahr geholfen, eine Unterkunft zu finden, aber für viele andere behinderte Menschen ist die Hürde, die die Integration blockiert, der Internetzugang selbst. Laut NCBI greifen nur 54 % der Menschen mit Behinderungen regelmäßig auf das Internet zu, während dies bei 81 % der Menschen ohne Behinderung der Fall ist. Dies hat sich nicht nur auf die Beschäftigung während der Pandemie ausgewirkt, sondern war auch ein Problem bei der Registrierung für Impfstoffe. Sobald behinderte Menschen online sein können, gibt es darüber hinaus keine Garantie mehr, dass sie die von ihnen gesuchten Webseiten nutzen können. Gemäß den Richtlinien zur Barrierefreiheit im Web, 99% der in den USA ansässigen Websites sind nicht zugänglich an Benutzer mit Behinderungen. Es ist daher vernünftig anzunehmen, dass die webbasierten Dienste, die Unternehmen für viele ihrer Verwaltungs- und Kundenverwaltungsaufgaben verwenden, auch Probleme mit der Zugänglichkeit haben. Selbst Video-Chat-Plattformen wie Zoom und Google Hangouts haben Schwierigkeiten, automatische Untertitel für behinderte Benutzer zuverlässig genug zu machen.Werbung Jaipreet Virdi, eine gehörlose Professorin für Medizingeschichte an der University of Delaware, war besser als ihre Kollegen darauf vorbereitet, auf einen Fernunterrichtsstil umzusteigen, nachdem sie dies bereits vor der Pandemie getan hatte. Ich habe den größten Teil des Sommers 2020 damit verbracht, Barrierefreiheitsparameter verschiedener Plattformen zu recherchieren und zu testen – insbesondere Untertitel –, um mir und meinen Kollegen an meiner Universität zu helfen, weltweit Best Practices für den barrierefreien Unterricht zu integrieren, während wir uns online auf das Herbstsemester vorbereiten, sagt sie. Virdi stellt fest, dass es selbst mit Untertitelungsfunktionen, die auf Plattformen wie Zoom verfügbar sind, schwierig ist, andere dazu zu bringen, sie zu nutzen. Es ärgert mich sehr, dass selbst jetzt, nach einem Jahr Vertrautheit mit Zoom, die Leute immer noch keine Untertitel aktivieren, außer auf Anfrage, erklärt sie. Oder schlimmer noch, sie entscheiden, dass die Zoom-AI-Untertitel nicht gut genug sind, und entscheiden sich dafür, keinen Ersatz bereitzustellen, außer dem Versprechen, die Aufnahme nachträglich zu unterzeichnen. Wie Virdi zeigt, sind Menschen mit Behinderungen äußerst geschickt beim Übergang zur Fernarbeit, insbesondere weil Barrierefreiheit erforderlich ist, unabhängig davon, ob eine Pandemie vorliegt oder nicht. Und während es sich in den Before Times so anfühlte, als würde niemand zuhören, wie stehen die Chancen, dass nicht behinderte Arbeiter uns jetzt zuhören?
Die Unzugänglichkeit am Arbeitsplatz sowohl vor als auch während der Pandemie läuft auf einen eklatanten Fehler hinaus: Die Gesellschaft erkennt nicht die Fähigkeit an, behinderte Menschen in unseren gewählten Karrieren führend zu sein. Und weil wir selten führend sind und Barrierefreiheit oft nur als Vorteil für behinderte Arbeitnehmer angesehen wird, treten diejenigen, die Einfluss haben, nicht konsequent für weitreichende Veränderungen ein. Barrierefreiheit sieht aus wie flexible Arbeitszeiten und Büros, inklusive Internet und Meetings sowie die Möglichkeit, sich bei Bedarf anzupassen. Die Pandemie hat bewiesen, dass jeder von Optionen profitiert, und solange die Arbeit erledigt ist, gibt es immer einen Weg, dies zu erreichen.
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WerbungVirdi merkt an: Wenn in diesem Pandemiejahr eines konsequent und allgemein gelernt wurde, dann ist es, dass der Zugang nur ermöglicht wird, wenn er arbeitsfähigen Arbeitnehmern zugute kommt. Alle anderen Male, so scheint es, ist es eine Unannehmlichkeit.
Barrierefreiheit kann nicht mehr als Unannehmlichkeit angesehen werden, nicht wenn es so dringend ist – so wie es immer war. Werbung Ähnliche Beiträge Britney Spears Naturschutz- und Behindertenrechte Eine Woche in Texas zum Thema Behinderung (Follow-Up) Ich bin ein schwarzer, behinderter Schauspieler und ich bin bereit zu arbeiten