Als junge schwarze Frau bin ich froh, dass die Bürokultur stirbt — 2023

Fotografiert von Tino Chiwariro 'Barbados war großartig. Es ist immer noch ziemlich kolonial“, sagte einer meiner älteren Kollegen, als er einer Gruppe von Mitarbeitern die Karibikinsel als Urlaubsziel empfahl. Ich war schockiert über seinen Mangel an Bewusstsein, der unverschämt das Wort 'kolonial' benutzte, ohne anzuerkennen, dass es nicht gerade warme, positive Gefühle für alle hervorruft. Ich hätte zu ihm stürmen und ihm sagen können, warum ich mich bei diesem Wort unwohl fühlte, oder ich hätte zur Personalabteilung laufen und mich beschweren können. Aber ich habe nichts getan. Stattdessen ignorierte ich das Gespräch einfach und konzentrierte mich auf meine drohende Deadline.Werbung

Dieser Vorfall ist aufgetreten Prä-Pandemie und ist einer der Gründe, warum ich mich davor fürchte, ins Büro zurückzukehren. COVID-19 hat die Art und Weise, wie wir arbeiten, grundlegend verändert und letztes Jahr am meisten erlebt Büroangestellte wechseln zu Homeoffice . Abgesehen von den Vorteilen, eine Routine zu haben, die Leute zu sehen, die ich mag und Zugang zu einer Reihe von leckeren (wenn auch überteuerten) Mittagsgerichten zu haben, würde ich das Büro gerne in der Vergangenheit verlassen. Schwarze Frauen wie ich stehen oft an einem Scheideweg zwischen dem Wunsch, gegen Mikroaggressionen am Arbeitsplatz Stellung zu beziehen, und dem Wunsch, in den Hintergrund zu treten, um unseren Frieden zu schützen. Im Büro zu sein bedeutete für mich, mich um 15 Uhr ausgelaugt zu fühlen, platt gemacht von der Last des endlosen Smalltalks und dem ständigen Druck, sozial zu sein, und dann die Erschöpfung, die ich empfand, als ich verurteilt wurde, dass ich nicht sozial sein wollte. EIN 2020 YouGov-Umfrage von über 2.000 Büroangestellten fanden, dass die meisten (57 %) derjenigen, die von zu Hause aus arbeiten, nicht in Vollzeit ins Büro zurückkehren möchten, während nur vier von 10 (39 %) angeben, dass sie nicht von zu Hause aus arbeiten möchten Zuhause, wenn die Corona-Krise vorbei ist. Facebook , SPS erreichen und Dropbox gehören zu den Unternehmen, die beschlossen haben, nach COVID für die meisten ihrer Mitarbeiter das Arbeiten von zu Hause aus zum Standard zu machen. Jetzt, da die COVID-19-Beschränkungen gelockert werden, zögern einige Arbeitnehmer wie ich, wieder zur Normalität zurückzukehren. Die 23-jährige Amina ist eine von ihnen.Werbung

Amina zog vor der Pandemie nach Ipswich, Großbritannien, um als Softwareingenieurin zu arbeiten, und war erleichtert, als ihr mitgeteilt wurde, dass sie von zu Hause aus arbeiten könne. „Der ständige Kampf zwischen dem Versuch herauszufinden, wie man sich einfügt, ohne Kompromisse bei dem einzugehen, was einen ausmacht, war anstrengend“, sagt sie. 'Ich war nicht nur glücklich, so viel bei Reisen zu sparen, sondern mir wurde auch klar, wie sehr ich schon immer ein Morgenmensch war und wie viele Reisen zur Arbeit das störten.' Sie fährt fort: „Ich könnte alle meine Besorgungen im Haus erledigen, bevor ich um 9 Uhr morgens mit dem Team im Stand-up-Modus bin. Ich wurde nicht dafür bestraft ein Nickerchen machen während meiner Mittagspause. Und obwohl es Tage gab, an denen ich länger an meinem Schreibtisch saß, hatte ich zumindest nicht das gefürchtete Gefühl, in einer überfüllten Umgebung auf den nächsten Bus zu warten – und mein Bett war nur Sekunden entfernt.“ Amina fügt hinzu, dass sie ohne die Verlagerung zur Arbeit von zu Hause aus nicht bemerkt hätte, wie sehr sie als einzige Schwarze in ihrem Team ausgebeutet wurde, was dazu führte, dass sie beschloss, ihr Wohlbefinden an die erste Stelle zu setzen und ihre früheren zu kündigen Job. Die 23-jährige Ella aus London arbeitete zuvor bei Firmenveranstaltungen. Sie ist vor kurzem ins Büro zurückgekehrt, hat es aber nicht genossen. 'Ich habe das Gefühl, dass Sie Ihre Gespräche mit Kollegen persönlich gestalten müssen, z. B. über Beziehungen und Urlaub', sagt sie gegenüber R29. „Es fühlt sich giftig an, weil ich Grenzen habe und solche Dinge nicht wirklich machen möchte. Einmal wurde ich im Büro gefragt, was meine Dating-Präferenzen seien, was sich viel zu persönlich anfühlte.'WerbungElla hat auch eine Autismus-Spektrum-Störung (ASS), was die Bürokultur für sie noch entmutigender macht. „Das bedeutet, dass ich Informationen viel länger verarbeite als der Durchschnitt und es schwer fällt, mich mit neuen Leuten zu unterhalten“, erklärt sie. „Zu Hause sehe ich, dass ich mich besser konzentriere, wenn ich mit meinen ‚Walls of Inspiration‘ in meinem eigenen Raum bin. Ich kann meine Augen schließen und mich bei Bedarf wieder auf eine Aufgabe konzentrieren. In meinem Zimmer und an meinem Schreibtisch zu sein, fühlt sich besser an, um zu arbeiten, da ich einfach mein glückliches Selbst sein kann, ohne mich zu unangenehmen Gesprächen zu drängen.' Die 30-jährige Jennifer ist auch neurodivergent (Legasthenie, Dyspraxie und ADHS) und fühlte sich immer unter Druck gesetzt, ihren Kollegen die Intersektionalität ihrer Identität zu erklären. Zuvor war sie in Belfast ansässig und arbeitete für ein großes Telekommunikationsunternehmen als Big Data-Entwicklerin für DevOps. Sie wurde ständig daran erinnert, dass sie anders war. „Ich habe meinen Kollegen immer meine Kämpfe und die Lehren, die sie daraus ziehen können, beigebracht“, sagt sie. „Zuerst fühlte es sich an, als würde man sich dafür einsetzen und einen Unterschied machen, aber schließlich wurde es geistig anstrengend“, erklärt Jennifer. Sogar die Mittagspause in der Kantine wurde ihr fürchterlich, weil sie angestarrt wurde. „Es war eine Kombination aus Neugier und Unsicherheit, wie man mit mir als Schwarzer kommuniziert“, fügt sie hinzu. „Ich habe irgendwann aufgehört, allein in der Kantine zu essen, sondern stattdessen auswärts zu essen, mit Kopfhörern an meinem Schreibtisch zu essen oder einfach einen Raum zu finden, der nicht genutzt wurde, um die unangenehme Aufmerksamkeit zu vermeiden.“WerbungSie ist jetzt nach London gezogen, arbeitet komplett aus der Ferne für ein neues Unternehmen und fühlt sich sicher, wohl und in der Lage, ihr volles Selbst bei der Arbeit einzubringen. Tasha Bailey , ein akkreditierter Psychotherapeut und Mitglied der British Association for Counseling and Psychotherapy, erklärt, dass schwarze Frauen zwischen Authentizität und Assimilation hin- und hergerissen sind. ' Kulturelle Assimilation am Arbeitsplatz bedeutet, dass jemand die vorherrschende Kultur annehmen muss, um allen anderen zu ähneln', erklärt sie. 'Es kann ein impliziter oder expliziter Prozess sein, kulturelle Unterschiede und Überschneidungen auszulöschen, um das Weiß zu zentrieren.' Es kann sich auch nachteilig auf die Psyche auswirken und zu Angstgefühlen und Betrügersyndrom . Tasha argumentiert, dass das „Ende“ der Bürokultur insgesamt eine gute Sache ist. „Die Arbeit von zu Hause aus ermöglicht es dem Einzelnen, vom sozialen Kontext der Arbeit Abstand zu nehmen“, fährt sie fort. „Vielleicht gibt es weniger soziale Verpflichtungen, weniger Mikroaggressionen und mehr Fähigkeit, du selbst zu sein. Für viele BIPOC-Kulturen sind Arbeits- und Privatleben getrennt. Und aufgrund des Ausmaßes des institutionalisierten Rassismus, mit dem sie kämpfen müssen, ist oft ein gewisses Maß an Schutz über ihr berufliches Selbst erforderlich.' Um eine integrativere Kultur für schwarze Frauen aufzubauen, schlägt Tasha vor, dass Arbeitsplätze ihre Statistiken nicht nur in Bezug auf Vielfalt, sondern auch auf Bindung prüfen. Sie warnt auch davor, dass Arbeitsplätze offen für schwieriges Feedback sein sollten, ohne dass Ego oder Abwehr im Weg stehen. Für schwarze Frauen, die sich am Arbeitsplatz zurechtfinden, schlägt sie vor, Sophie Williams' Tausendjähriges Schwarz und Antirassistischer Verbündeter für Beratung und Unterstützung. Letztendlich betont Tasha jedoch, dass die Last nicht auf die Mitarbeiter, sondern auf die Arbeitsplätze gelegt werden sollte. „Dies ist keine Übung mit Haken, sondern etwas, das ständig überprüft und neu gelernt werden muss“, fügt sie hinzu. 'Halten Sie sich an die Ziele, die Sie sich gesetzt haben, um das Büro integrativer zu machen, und arbeiten Sie weiter daran.' Anmerkung der Redaktion: Diese Geschichte wurde geändert, um klarzustellen, dass 57% der Arbeitnehmer nicht ins Büro zurückkehren möchten Vollzeit nach dem Coronavirus . Diese Geschichte wurde ursprünglich veröffentlicht auf Britischer Zeitschriftenraum .