In diesem Jahr wurden unsere Mitarbeiter unsere besten Freunde — 2024
Fotografiert von Beth Sacca. Unsere Kollegen waren schon immer da, um Mittagskaffee zu machen (nun, vor COVID), über schlechte Chefs zu reden oder berufliche Errungenschaften zu feiern. Obwohl wir jedoch die Menschen sind, mit denen wir den Großteil unserer wachen Stunden verbringen, haben viele von uns ihre Mitarbeiter nur als genau das bezeichnet – Mitarbeiter. Die meisten berufstätigen Erwachsenen neigen dazu, diejenigen, mit denen sie zusammenarbeiten, unabhängig davon, wie freundlich sie sind, und ihre eigentlichen Freunde in zwei getrennten Bereichen ihres Gehirns zu behalten. Im Laufe des Jahres 2020 jedoch, als unser Zuhause langsam mit unseren Büros verschmolz und unsere Arbeit zu einem viel prominenteren Bestandteil unseres immer kleiner werdenden Lebens wurde, ist die zuvor wichtige Unterscheidung zwischen Arbeitsbekanntschaft und engen Freunden so gut wie verschwunden.Werbung
Einer der Vorteile eines Erwachsenen ist, dass du dir deine Freunde aussuchen kannst. Es sind nicht nur Menschen, die ungefähr zur gleichen Zeit wie Sie geboren wurden und daher in dasselbe Klassenzimmer oder Studentenwohnheim wie Sie gesteckt wurden; sie sind auch nicht die Kinder der besten Freunde deiner Eltern. Autonomie zu haben, nachdem wir jahrelang Freunde aus den Umständen gefunden haben, mag der Grund sein, warum so viele von uns zögern, unsere Mitarbeiter als echte Freunde zu bezeichnen. Wir konnten sie nicht auswählen, wir arbeiten einfach jeden Tag Seite an Seite. Während Sie vielleicht denken, dass die Bindung zwischen den Mitarbeitern nicht mehr nebeneinander bestehen würde, haben viele im Jahr 2020 den gegenteiligen Effekt erlebt. Das war bei Ro, der in Marketing und Werbung tätig ist, der Fall. Sie sagt, dass die COVID-19-Beschränkungen ihre Verbindungen zu ihren Kollegen nur gestärkt haben. 'Wir sind alle sehr unterschiedlich', teilt sie mit. „Die Leute würden wahrscheinlich nicht erwarten, dass wir Freunde sind, aber wir haben einige wirklich besondere Beziehungen aufgebaut. Die Einschränkungen der Pandemie haben mich dazu gebracht, ihre Macken und Unterschiede zu mir selbst noch mehr zu schätzen.“ In der Vergangenheit, als ein Arbeitsfreund die erforderliche Frage stellte: „Wie geht's?“ zu Beginn eines jeden Tages haben Sie wahrscheinlich mit einem oberflächlichen „Bußgeld“ geantwortet. In einer Zeit, in der es buchstäblich niemandem gut geht, haben sich die Mitarbeiter jedoch endlich erlaubt, real miteinander zu werden. Es war diese intensive emotionale Achterbahnfahrt eines Jahres und die intimen Einblicke in das Leben verschiedener Mitarbeiter, die Ro und ihren Arbeitskollegen eine wachsende Nähe ermöglichten. „2020 hat viel mehr Verwundbarkeit mit sich gebracht“, erklärt sie. „Wenn Sie einer Person im Einzelgespräch ins Gesicht starren, Kopfhörer eingesteckt, ohne die Ablenkungen des Büros um Sie herum, können Sie die Menschen wirklich hören und sehen. Ich habe mehr über die Kämpfe und Ängste und die Geschichte meiner Kollegen erfahren und sie haben meine kennengelernt. Sie lernen ihre Familien und Haustiere und Mitbewohner kennen und werden in einigen Fällen mit deren Fehlen konfrontiert. Die Leute haben die Frage 'Wie geht es dir?' beantwortet. wirklich ehrlich.' Für Ro sind diese buchstäblichen und bildlichen Einblicke in das Nicht-Arbeitsleben der Menschen der Grund für den Übergang von Arbeitsgesprächen zu persönlichen Gesprächen.Werbung
Auch Barbara, die in der Öffentlichkeitsarbeit arbeitet, und Bri, die bei einem Tech-Startup arbeitet, haben dieses Phänomen erlebt. Obwohl Barbara bereits mit ihren Kollegen befreundet war, brachten die Emotionen der Quarantäne die Dinge auf eine andere Ebene. „Wir haben gemerkt, wie sehr wir es vermisst haben, uns jeden Tag im Büro zu sehen, als COVID-19 im März eintraf. Als sich das Leben ins Internet verlagerte, veränderten sich auch unsere täglichen Interaktionen. Wir hatten regelmäßige Überprüfungen der psychischen Gesundheit über Teams-Videoanrufe und unser Text-Thread explodierte“, sagt sie. Bri wiederholt die zusätzliche Nähe, die die Kommunikation durch das Coronavirus in ihre Zusammenarbeit gebracht hat. „Slack-Video-Chats bieten eine neue Ebene der Intimität, anstatt nur für eine kurze Frage ans Telefon zu springen“, teilt sie mit. 'In einem Büro mit offenem Grundriss führt man oft echte Einzelgespräche und nicht nur kurz am Schreibtisch vorbei.' So viele von uns waren dieses Jahr nicht in der Lage, unsere Freunde außerhalb der Arbeit persönlich zu sehen, und die Interaktion mit ihnen außerhalb des schnellen Text- oder E-Mail-Austauschs muss oft im Voraus geplant werden – Zoom-Happy Hours, Zoom-Spielenächte, sozial distanzierte Parkhänger. Wir haben sogar gesehen, dass dies zum Aufstieg dessen führte, was einige als 'Zoom-Müdigkeit' bezeichnet haben. Aus diesem Grund können außerberufliche Beziehungen in den Hintergrund gerückt sein. Die Geselligkeit mit unseren Kollegen ist jedoch in unsere Tage integriert. Wir müssen während der Arbeit mit ihnen kommunizieren, was dazu geführt hat, dass einige ihre Kollegen nicht mehr auf Distanz halten. Megan, die auch in der Öffentlichkeitsarbeit arbeitet, fand sogar heraus, dass die Geselligkeit nicht um 17 Uhr aufhörte, weil sie während ihrer täglichen fünf bis acht Stunden bei Google Meet so eng mit ihren Arbeitsfreunden in Kontakt stand. „Es ist einfacher, Gespräche, die wir während der Arbeitszeit abgebrochen haben, wieder aufzunehmen, als meinen nicht-beruflichen Freunden mitzuteilen, worüber ich in meinem Privatleben sprechen muss“, erklärt sie. Zum Beispiel wussten die Mitarbeiter von Megan, dass sie und ihr Mann im März 2021 Flitterwochen nach Frankreich planten, und als Frankreich seine Grenzen schloss, wandte sie sich an sie um Unterstützung. 'Ich war am Boden zerstört. Es war gerade an einem Punkt angelangt, an dem ich das Gefühl hatte, dass wir nichts planen konnten und wir im Leben irgendwie ins Stocken geraten waren. Anstatt einen engen Freund anzurufen und ihm alles zu erklären, um zu erklären, wie aufgebracht ich war, wandte ich mich natürlich an WhatsApp, um meinen Kollegen Luft zu machen.“ Sie teilt. „Es ist an einem Punkt angelangt, an dem ich ihnen die persönlichsten Dinge anvertraue, während wir nicht arbeiten, und ich bin ehrlich gesagt so dankbar für die Freundschaften, die wir geschlossen haben. COVID war ein wirklich harter, wilder Ritt, aber die Freundschaften, die daraus entstanden sind, geben mir einen kleinen Grund, das Gute im Horror zu sehen.“WerbungWährend der emotionalen Höhen und Tiefen des Jahres 2020 sagt Megan, dass ihre Kollegen ihre besten Freunde wurden. „Wir haben unsere Verlobungsziele geteilt, Hochzeitspläne verschoben, familiäre Gesundheitskrisen in COVID, und ich habe sogar meinen Hochzeitstag mit ihnen geteilt. Tatsächlich waren meine beiden Kollegen die einzigen beiden Leute, die ich eingeladen habe, einen Live-Link meiner Elopement in Las Vegas zu hören.' Megan ist nicht die einzige, die ihren Kollegen Stellvertreterrollen hatte, die zuvor von Familie oder lebenslangen Freunden besetzt wurden. Ro übernahm die Rolle der Pflegekraft für einen operierten Kollegen, der keine Familienmitglieder in der Nähe hatte, um sie abzuholen und nach Hause zu bringen, und Barbara machte mit ihren Kollegen einen Sommerurlaub. „Wir haben eine gemeinsame Reise geplant, um uns wieder zu vereinen“, erklärt sie. „Da wir das Glück haben, von zu Hause aus arbeiten zu können, haben wir uns vor der Reise jeweils zwei Wochen lang unter Quarantäne gestellt und sind zusammen für etwa eine Woche in eine Strandstadt in Rhode Island gereist. Wir verbrachten die meiste Zeit im Freien, entweder am Strand oder auf dem Deck unserer Airbnb-Miete.“ Wie in früheren Zeiten gibt es immer noch ein gewisses Maß an Nähe unter den Mitarbeitern, aber für einige scheinen sogar diese gelegentlichen Arbeitsfreundschaften intimer zu werden. Während Bri regelmäßig Videoanrufe mit denen hat, mit denen sie im jetzt virtuellen Büro am engsten ist, verbindet sie sich auch auf neue Weise mit Arbeitsbekanntschaften. „Bei anderen Kollegen, mit denen ich distanzierter bin, habe ich einen Anstieg in unserer zwanglosen Kommunikation festgestellt, wie zum Beispiel häufiger auf Instagram-Geschichten zu antworten oder kurze kleine Anekdoten in Meetings zu teilen“, erklärt sie.WerbungWährend diejenigen von uns, die von zu Hause aus gearbeitet haben, sich ständig über Slack, Zoom oder sogar soziale Medien mit unseren Kollegen verbinden, gibt es eine andere Gruppe von Mitarbeitern, die sich auf einer ganz anderen Ebene verbunden haben. Wichtige Arbeiter im ganzen Land gehen immer noch zur Arbeit, und für viele von ihnen sind ihre Kollegen die einzigen Menschen, die sie aufgrund strenger Sicherheitsprotokolle sehen können. Das bedeutet mehr Zeit für Geselligkeit außerhalb der Arbeitszeit, weil es die einzige Option ist. Als im März die erste Sperrung angekündigt wurde, hatte Lili die Wahl, sich von ihrem Job im Einzelhandelsmanagement zu beurlauben oder weiter zu arbeiten. Sie entschied sich, zusammen mit einer Handvoll ihrer Angestellten zu bleiben. Diese Gruppe verwandelte sich langsam in Lilis soziale Gruppe. „Zuerst haben wir nach der Arbeit Eis oder Boba-Tee getrunken und uns unterhalten. Dann ging es weiter zum Abendessen und sogar zum Abhängen an freien Tagen“, erklärt sie. Wie so viele wichtige Arbeiter wurde Lili von denen isoliert, mit denen sie nicht zusammenarbeitet, einschließlich ihrer Eltern, die über 70 Jahre alt sind. Dies hat die Bindung, die sie zu ihren Kollegen aufgebaut hat, nur intensiviert. Obwohl es schwierig war, von ihrer Familie und ihren nicht-beruflichen Freunden getrennt zu sein, ist sie dankbar, ihre Mitarbeiter auf einer tieferen Ebene kennenlernen zu können. „Menschen sind im Allgemeinen soziale Wesen, und ich weiß, dass ich ein gewisses Maß an sozialer Interaktion brauche, um gesund zu bleiben“, erklärt sie. 'Darüber hinaus sind meine Mitarbeiter ziemlich cool, und ich glaube, ich hätte nicht so viel mit ihnen rumgehangen, wenn es nicht die Quarantäne gegeben hätte.' Auch Virginia hat während der Pandemie ihren Job als Kostümbildnerin für die Film- und Fernsehindustrie aufgenommen. Sie sollte im März für ein Projekt in Atlanta sein. Es wurde natürlich geschlossen und dann im Juli schließlich nach Toronto verlegt. Aufgrund der Schließung der Grenze sowie intensiver Testprotokolle am Set konnte sie während der Dreharbeiten nicht nach Boston reisen. Sie war isoliert und arbeitete mit so ziemlich allen neuen Leuten. Da Virginia und ihr Assistenzdesigner beide aus den USA kamen und keine Familie oder Freunde in Toronto hatten, beschlossen sie, für die 16 Wochen, die sie dort arbeiteten, ein Haus zu teilen. Emotional hat das beiden sehr geholfen. „Ja, das bedeutet, dass wir viel Zeit zusammen verbracht haben, aber den Wohnraum mit einer anderen Person teilen und im selben Raum kochen können – das bedeutete den Unterschied zwischen Depression und Heimweh“, erklärt sie. Obwohl Virginia in der Lage war, sich virtuell mit Familie und Freunden zu Hause zu verbinden, können sie nicht das gleiche Maß an Unterstützung bieten wie jemand, der diese sehr spezifische und intensive Erfahrung teilt. „Ich habe mit meiner Familie und meinen Freunden FaceTiming gemacht, aber ich habe das Gefühl, dass sie die Risiken, die ich bei meiner Arbeit eingegangen bin, nicht vollständig verstehen können. Jemanden zu haben, von dem ich weiß, dass er sich wirklich in derselben Blase befindet, hat den Unterschied gemacht.' Vielleicht ist diese Energie, zusammen darin zu sein, das Einzige, was es wert ist, in unser Leben nach der Pandemie, bei der Arbeit und darüber hinaus, übernommen zu werden.
Einer der Vorteile eines Erwachsenen ist, dass du dir deine Freunde aussuchen kannst. Es sind nicht nur Menschen, die ungefähr zur gleichen Zeit wie Sie geboren wurden und daher in dasselbe Klassenzimmer oder Studentenwohnheim wie Sie gesteckt wurden; sie sind auch nicht die Kinder der besten Freunde deiner Eltern. Autonomie zu haben, nachdem wir jahrelang Freunde aus den Umständen gefunden haben, mag der Grund sein, warum so viele von uns zögern, unsere Mitarbeiter als echte Freunde zu bezeichnen. Wir konnten sie nicht auswählen, wir arbeiten einfach jeden Tag Seite an Seite. Während Sie vielleicht denken, dass die Bindung zwischen den Mitarbeitern nicht mehr nebeneinander bestehen würde, haben viele im Jahr 2020 den gegenteiligen Effekt erlebt. Das war bei Ro, der in Marketing und Werbung tätig ist, der Fall. Sie sagt, dass die COVID-19-Beschränkungen ihre Verbindungen zu ihren Kollegen nur gestärkt haben. 'Wir sind alle sehr unterschiedlich', teilt sie mit. „Die Leute würden wahrscheinlich nicht erwarten, dass wir Freunde sind, aber wir haben einige wirklich besondere Beziehungen aufgebaut. Die Einschränkungen der Pandemie haben mich dazu gebracht, ihre Macken und Unterschiede zu mir selbst noch mehr zu schätzen.“ In der Vergangenheit, als ein Arbeitsfreund die erforderliche Frage stellte: „Wie geht's?“ zu Beginn eines jeden Tages haben Sie wahrscheinlich mit einem oberflächlichen „Bußgeld“ geantwortet. In einer Zeit, in der es buchstäblich niemandem gut geht, haben sich die Mitarbeiter jedoch endlich erlaubt, real miteinander zu werden. Es war diese intensive emotionale Achterbahnfahrt eines Jahres und die intimen Einblicke in das Leben verschiedener Mitarbeiter, die Ro und ihren Arbeitskollegen eine wachsende Nähe ermöglichten. „2020 hat viel mehr Verwundbarkeit mit sich gebracht“, erklärt sie. „Wenn Sie einer Person im Einzelgespräch ins Gesicht starren, Kopfhörer eingesteckt, ohne die Ablenkungen des Büros um Sie herum, können Sie die Menschen wirklich hören und sehen. Ich habe mehr über die Kämpfe und Ängste und die Geschichte meiner Kollegen erfahren und sie haben meine kennengelernt. Sie lernen ihre Familien und Haustiere und Mitbewohner kennen und werden in einigen Fällen mit deren Fehlen konfrontiert. Die Leute haben die Frage 'Wie geht es dir?' beantwortet. wirklich ehrlich.' Für Ro sind diese buchstäblichen und bildlichen Einblicke in das Nicht-Arbeitsleben der Menschen der Grund für den Übergang von Arbeitsgesprächen zu persönlichen Gesprächen.Werbung
Auch Barbara, die in der Öffentlichkeitsarbeit arbeitet, und Bri, die bei einem Tech-Startup arbeitet, haben dieses Phänomen erlebt. Obwohl Barbara bereits mit ihren Kollegen befreundet war, brachten die Emotionen der Quarantäne die Dinge auf eine andere Ebene. „Wir haben gemerkt, wie sehr wir es vermisst haben, uns jeden Tag im Büro zu sehen, als COVID-19 im März eintraf. Als sich das Leben ins Internet verlagerte, veränderten sich auch unsere täglichen Interaktionen. Wir hatten regelmäßige Überprüfungen der psychischen Gesundheit über Teams-Videoanrufe und unser Text-Thread explodierte“, sagt sie. Bri wiederholt die zusätzliche Nähe, die die Kommunikation durch das Coronavirus in ihre Zusammenarbeit gebracht hat. „Slack-Video-Chats bieten eine neue Ebene der Intimität, anstatt nur für eine kurze Frage ans Telefon zu springen“, teilt sie mit. 'In einem Büro mit offenem Grundriss führt man oft echte Einzelgespräche und nicht nur kurz am Schreibtisch vorbei.' So viele von uns waren dieses Jahr nicht in der Lage, unsere Freunde außerhalb der Arbeit persönlich zu sehen, und die Interaktion mit ihnen außerhalb des schnellen Text- oder E-Mail-Austauschs muss oft im Voraus geplant werden – Zoom-Happy Hours, Zoom-Spielenächte, sozial distanzierte Parkhänger. Wir haben sogar gesehen, dass dies zum Aufstieg dessen führte, was einige als 'Zoom-Müdigkeit' bezeichnet haben. Aus diesem Grund können außerberufliche Beziehungen in den Hintergrund gerückt sein. Die Geselligkeit mit unseren Kollegen ist jedoch in unsere Tage integriert. Wir müssen während der Arbeit mit ihnen kommunizieren, was dazu geführt hat, dass einige ihre Kollegen nicht mehr auf Distanz halten. Megan, die auch in der Öffentlichkeitsarbeit arbeitet, fand sogar heraus, dass die Geselligkeit nicht um 17 Uhr aufhörte, weil sie während ihrer täglichen fünf bis acht Stunden bei Google Meet so eng mit ihren Arbeitsfreunden in Kontakt stand. „Es ist einfacher, Gespräche, die wir während der Arbeitszeit abgebrochen haben, wieder aufzunehmen, als meinen nicht-beruflichen Freunden mitzuteilen, worüber ich in meinem Privatleben sprechen muss“, erklärt sie. Zum Beispiel wussten die Mitarbeiter von Megan, dass sie und ihr Mann im März 2021 Flitterwochen nach Frankreich planten, und als Frankreich seine Grenzen schloss, wandte sie sich an sie um Unterstützung. 'Ich war am Boden zerstört. Es war gerade an einem Punkt angelangt, an dem ich das Gefühl hatte, dass wir nichts planen konnten und wir im Leben irgendwie ins Stocken geraten waren. Anstatt einen engen Freund anzurufen und ihm alles zu erklären, um zu erklären, wie aufgebracht ich war, wandte ich mich natürlich an WhatsApp, um meinen Kollegen Luft zu machen.“ Sie teilt. „Es ist an einem Punkt angelangt, an dem ich ihnen die persönlichsten Dinge anvertraue, während wir nicht arbeiten, und ich bin ehrlich gesagt so dankbar für die Freundschaften, die wir geschlossen haben. COVID war ein wirklich harter, wilder Ritt, aber die Freundschaften, die daraus entstanden sind, geben mir einen kleinen Grund, das Gute im Horror zu sehen.“WerbungWährend der emotionalen Höhen und Tiefen des Jahres 2020 sagt Megan, dass ihre Kollegen ihre besten Freunde wurden. „Wir haben unsere Verlobungsziele geteilt, Hochzeitspläne verschoben, familiäre Gesundheitskrisen in COVID, und ich habe sogar meinen Hochzeitstag mit ihnen geteilt. Tatsächlich waren meine beiden Kollegen die einzigen beiden Leute, die ich eingeladen habe, einen Live-Link meiner Elopement in Las Vegas zu hören.' Megan ist nicht die einzige, die ihren Kollegen Stellvertreterrollen hatte, die zuvor von Familie oder lebenslangen Freunden besetzt wurden. Ro übernahm die Rolle der Pflegekraft für einen operierten Kollegen, der keine Familienmitglieder in der Nähe hatte, um sie abzuholen und nach Hause zu bringen, und Barbara machte mit ihren Kollegen einen Sommerurlaub. „Wir haben eine gemeinsame Reise geplant, um uns wieder zu vereinen“, erklärt sie. „Da wir das Glück haben, von zu Hause aus arbeiten zu können, haben wir uns vor der Reise jeweils zwei Wochen lang unter Quarantäne gestellt und sind zusammen für etwa eine Woche in eine Strandstadt in Rhode Island gereist. Wir verbrachten die meiste Zeit im Freien, entweder am Strand oder auf dem Deck unserer Airbnb-Miete.“ Wie in früheren Zeiten gibt es immer noch ein gewisses Maß an Nähe unter den Mitarbeitern, aber für einige scheinen sogar diese gelegentlichen Arbeitsfreundschaften intimer zu werden. Während Bri regelmäßig Videoanrufe mit denen hat, mit denen sie im jetzt virtuellen Büro am engsten ist, verbindet sie sich auch auf neue Weise mit Arbeitsbekanntschaften. „Bei anderen Kollegen, mit denen ich distanzierter bin, habe ich einen Anstieg in unserer zwanglosen Kommunikation festgestellt, wie zum Beispiel häufiger auf Instagram-Geschichten zu antworten oder kurze kleine Anekdoten in Meetings zu teilen“, erklärt sie.WerbungWährend diejenigen von uns, die von zu Hause aus gearbeitet haben, sich ständig über Slack, Zoom oder sogar soziale Medien mit unseren Kollegen verbinden, gibt es eine andere Gruppe von Mitarbeitern, die sich auf einer ganz anderen Ebene verbunden haben. Wichtige Arbeiter im ganzen Land gehen immer noch zur Arbeit, und für viele von ihnen sind ihre Kollegen die einzigen Menschen, die sie aufgrund strenger Sicherheitsprotokolle sehen können. Das bedeutet mehr Zeit für Geselligkeit außerhalb der Arbeitszeit, weil es die einzige Option ist. Als im März die erste Sperrung angekündigt wurde, hatte Lili die Wahl, sich von ihrem Job im Einzelhandelsmanagement zu beurlauben oder weiter zu arbeiten. Sie entschied sich, zusammen mit einer Handvoll ihrer Angestellten zu bleiben. Diese Gruppe verwandelte sich langsam in Lilis soziale Gruppe. „Zuerst haben wir nach der Arbeit Eis oder Boba-Tee getrunken und uns unterhalten. Dann ging es weiter zum Abendessen und sogar zum Abhängen an freien Tagen“, erklärt sie. Wie so viele wichtige Arbeiter wurde Lili von denen isoliert, mit denen sie nicht zusammenarbeitet, einschließlich ihrer Eltern, die über 70 Jahre alt sind. Dies hat die Bindung, die sie zu ihren Kollegen aufgebaut hat, nur intensiviert. Obwohl es schwierig war, von ihrer Familie und ihren nicht-beruflichen Freunden getrennt zu sein, ist sie dankbar, ihre Mitarbeiter auf einer tieferen Ebene kennenlernen zu können. „Menschen sind im Allgemeinen soziale Wesen, und ich weiß, dass ich ein gewisses Maß an sozialer Interaktion brauche, um gesund zu bleiben“, erklärt sie. 'Darüber hinaus sind meine Mitarbeiter ziemlich cool, und ich glaube, ich hätte nicht so viel mit ihnen rumgehangen, wenn es nicht die Quarantäne gegeben hätte.' Auch Virginia hat während der Pandemie ihren Job als Kostümbildnerin für die Film- und Fernsehindustrie aufgenommen. Sie sollte im März für ein Projekt in Atlanta sein. Es wurde natürlich geschlossen und dann im Juli schließlich nach Toronto verlegt. Aufgrund der Schließung der Grenze sowie intensiver Testprotokolle am Set konnte sie während der Dreharbeiten nicht nach Boston reisen. Sie war isoliert und arbeitete mit so ziemlich allen neuen Leuten. Da Virginia und ihr Assistenzdesigner beide aus den USA kamen und keine Familie oder Freunde in Toronto hatten, beschlossen sie, für die 16 Wochen, die sie dort arbeiteten, ein Haus zu teilen. Emotional hat das beiden sehr geholfen. „Ja, das bedeutet, dass wir viel Zeit zusammen verbracht haben, aber den Wohnraum mit einer anderen Person teilen und im selben Raum kochen können – das bedeutete den Unterschied zwischen Depression und Heimweh“, erklärt sie. Obwohl Virginia in der Lage war, sich virtuell mit Familie und Freunden zu Hause zu verbinden, können sie nicht das gleiche Maß an Unterstützung bieten wie jemand, der diese sehr spezifische und intensive Erfahrung teilt. „Ich habe mit meiner Familie und meinen Freunden FaceTiming gemacht, aber ich habe das Gefühl, dass sie die Risiken, die ich bei meiner Arbeit eingegangen bin, nicht vollständig verstehen können. Jemanden zu haben, von dem ich weiß, dass er sich wirklich in derselben Blase befindet, hat den Unterschied gemacht.' Vielleicht ist diese Energie, zusammen darin zu sein, das Einzige, was es wert ist, in unser Leben nach der Pandemie, bei der Arbeit und darüber hinaus, übernommen zu werden.