Ist Business-Komfort die Zukunft der Büroarbeitskleidung? — 2024

Fotografiert von Franey Miller. Nach 16 Monaten des meist leeren Sitzens bereiten sich die Büros in den USA darauf vor, ihre Türen wieder für Mitarbeiter zu öffnen. Aber während Unternehmensräume schon immer von Kleiderordnungen beherrscht wurden, ein Pandemiejahr zu Hause wird diese Beschränkungen aus dem Fenster werfen. Was passiert, wenn Arbeitskleidung Neuland betritt? „Ich denke, die Arbeitsplätze werden sich neu kalibrieren und mit ihren Mitarbeitern auf eine Weise verhandeln müssen, die sie vorher nie wirklich mussten“, sagt Deirdre Clemente, Modehistorikerin und außerordentliche Professorin an der University of Nevada, Las Vegas. 'Es wird eine sehr interessante Zeit zu sehen, wie diese beiden Gruppen [Arbeitgeber und Arbeitnehmer] verhandeln, was angemessen und nicht angemessen ist.'Werbung

Seit März 2020 ist die übliche Kleiderordnung für Menschen, die von zu Hause aus arbeiten, bestenfalls leger. Das letzte Mal, dass viele Arbeiter ein Büro betraten, war im März 2020, und seither sind die Arbeitstage voller Activewear, T-Shirts und Hauskleider. Obwohl viele Experten empfohlen haben, mit den täglichen Routinen Schritt zu halten, einschließlich des Anziehens, reicht ein Treffen aus, um jeden dazu zu bringen, einen Button-down für den Pyjama der letzten Nacht zu wechseln. Auch wenn es den Anschein hat, dass die Landschaft nach dem Impfstoff die Jogginghosen aufgegeben hat Party kleider , die Realität ist, dass viele nicht bereit sind, auf den Komfort des Arbeitens von zu Hause aus zu verzichten – selbst wenn sie es sind nicht von zu Hause aus arbeiten. Historisch gesehen spielte die Kleiderordnung im Büro einst eine zentrale Rolle im Arbeitsumfeld, insbesondere für Frauen. Seit Anfang des 20. Jahrhunderts, als sie ernsthaft in die Arbeitswelt eintraten, sei die Kleidung der Frauen im Büro, so Clemente, von der Rocklänge bis zur Unterwäsche weitgehend vom männlichen Blick bestimmt worden. „Sie haben diese Kleider angezogen und sind in eine Umgebung gegangen, die von Männern reguliert wird, oft von Frauen erzwungen wird, weil die Frauen oft dem Chefsekretär Bericht erstatten“, sagt Clemente. 'Sie haben also Frauen, die anderen Frauen männliche Kleidungsstandards durchsetzen.' In den 1950er und 1960er Jahren wurden die unausgesprochenen Regeln in einer Zeit des politischen und sozialen Umbruchs, in der Menschen soziale Normen und Institutionen in Frage stellten, zur tatsächlichen Büropolitik. „Man kann die aufgeschriebenen Dresscodes erst dann zunehmen, wenn man sieht, dass die Leute das Angemessene zurückdrängen“, sagt Clemente. In den 1970er und 1980er Jahren, als Frauen die Unternehmenswelt im Sturm eroberten, bedienten Designer und Marken wie Anne Klein, Ann Taylor und Donna Karan ihre Bedürfnisse mit Einzelteilen anstelle von Anzügen, um Frauen zu helfen, ihren Stil zu verwirklichen und gleichzeitig im Büro zu bleiben Politik und gesellschaftliche Normen. „Es ist die Vielseitigkeit, die seit Jahrzehnten auch in anderen Facetten unseres Kleides vorhanden ist“, sagt Clemente.Werbung

Heute drängen wir auch die Standards zurück, vielleicht sogar mehr als die Gesellschaft der Mitte des Jahrhunderts. Von Geschlechternormen und Lohnungleichheit bis hin zum Arbeitstag von 9 bis 5 Uhr kämpfen die Menschen dafür, dass Büros flexibler werden, wenn sie von zu Hause aus arbeiten. „Kleiderordnungen gehören der Vergangenheit an, ähnlich der zunehmenden Bedeutungslosigkeit der 40-Stunden-Standardwoche“, sagt Katherine Watts, Vice President of Women’s at . Stichfix , ein persönlicher Styling-Service. 'So wie die Belegschaft flexibler wird, sollten auch Arbeitgeber und ihre Einstellung dazu, Kleidervorschriften zu diktieren, flexibler werden.' Vor der Pandemie haben die „Disruptoren“ der Branche bereits die Grenzen der Arbeitskleidung überschritten. Startups und ihre Anführer verzichteten auf Anzug und Krawatte für Hanes T-Shirts, Jeans und Turnschuhe. Sogar die amerikanischen Unternehmen versuchten, lässigere Arbeitskleidung anzunehmen. Im Jahr 2019, Goldman Sachs schickte ein internes Memo die Ankündigung, dass es an der Zeit sei, „auf eine unternehmensweite flexible Kleiderordnung umzusteigen“, während die 36.000 Mitarbeiter aufgefordert werden, „in dieser Hinsicht ein gutes Urteilsvermögen zu zeigen“. Das Memo ließ zwar viel Interpretationsspielraum, signalisierte aber dennoch einen Weg aus den Anzügen und Pumps hin zum Business Casual. Diese neue Denkweise wird zweifellos die zukünftige Herangehensweise von Einzelhändlern und Marken an Arbeitskleidung beeinflussen. Für Lisa Sun, CEO des Bekleidungslabels Schwere , Vielseitigkeit ist die Zukunft der Arbeitskleidung. Sie sagt, dass der neue Büroschrank in zwei Kategorien unterteilt wird. Erstens stellt sie sich vor, dass Frauen in Kleidung zurück ins Büro gehen, die in der Vergangenheit im Büro vielleicht nicht bestanden hätte, darunter Athleisure-Stücke wie Jogginghosen, Tanktops und T-Shirt-Kleider. Die andere Kategorie von Kleidung, von der wir erwarten können, dass sie mehr sehen wird, sind Kleidungsstücke, die dem Wunsch der geimpften Amerikaner entsprechen, sich endlich wieder zu verkleiden. Sie sagt, dass dieser Teil des Schranks für Konferenzen, Meetings und Veranstaltungen reserviert sein wird, aber dennoch ein wesentlicher Bestandteil der Arbeitskleidung sein wird, da er zum Synonym für Feiern und besondere Anlässe wird.Werbung
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'Dieser Übergang wird mehr passieren, wenn die Leute im Herbst wieder vollständig ins Büro gehen', sagt sie und fügt hinzu, dass ihre Kunden nach Stilen wie greifen die Kombination aus Elizabeth Top und Berta Jogger , die es Frauen ermöglichen, mit anderen formellen Teilen zu kombinieren, um ihren Look von Zoom in den Konferenzraum zu übertragen. 'Im Moment gehst du noch mit deiner Athleisure und ziehst einen alten Blazer über.' Unsere Einkaufsgewohnheiten bestätigen das, was Watts als 'Begeisterung für Neues und neues Anziehen bei gleichzeitiger Behaglichkeit' bezeichnet. Sie teilt mit, dass die Nachfrage nach Stücken wie Stramplern und Overalls im letzten Jahr um 60 % zugenommen hat, während Leggings und Loungewear um 55 % bzw. 60 % zurückgegangen sind. Stitch Fix kategorisiert die neue Arbeitskleidung als „Business-Komfort“. „Wir erwarten, dass Workwear-Styles, die traditionell figurbetonter sind, wie Blazer und Denim, nach der Pandemie mehr Stretch und sogar eine lockerere Passform haben“, sagt Watts. Clemente weist jedoch darauf hin, dass es nicht nur elastische Bündchen und Baumwolltuniken sein werden. Es wird einen Widerstand gegen diesen neuen, gelockerten Standard geben, und die Menschen werden ihre Individualität behaupten, indem sie in den schicken Looks von gestern zur Arbeit kommen. Diesmal ist es mit anderen Worten der Rebellen wer den Designer-Anzug tragen wird.