Der Traumjob ist tot. Es lebe der gut genug Job. — 2023

Seit ihrem 18. Lebensjahr hat Demi für denselben Laden an sechs verschiedenen Standorten gearbeitet. Sie begannen als Teilzeitkassiererin, sind aber seitdem in eine Führungsrolle übergegangen – der Punkt, an dem ich mich im Wesentlichen als gut bezahlt betrachte, sagt Demi. Der Nachteil, erklärt Demi, ist, dass die Position im Einzelhandel liegt, was bedeutet, dass der Zeitplan ziemlich unregelmäßig sein kann, aber der größte Vorteil ist, dass er gut bezahlt ist und ich ihn nicht mit nach Hause nehmen muss. Jetzt 24, Demi verdient 50.000 US-Dollar (37.807) im Jahr, hat keine Studentenschulden, da sie beschlossen, die Schule zu verlassen, um sich auf die Arbeit zu konzentrieren, und schätzt die Lebensqualität, die ihr Job bietet. Ich bin vor kurzem umgezogen und lebe jetzt am süßesten Bauernmarkt der Welt, der an sechs von sieben Tagen in der Woche geöffnet ist, und ich kann dort den größten Teil meiner Lebensmitteleinkäufe erledigen, weil ich es mir jetzt leisten kann, sagt Demi und fügt hinzu, dass ihr Leben hauptsächlich ist dreht sich darum, Zeit in ihre Beziehung zu investieren, bezahlte Freizeit für Ausflüge zu sammeln und coole lokale Orte mit Freunden zu erkunden. All dies wird durch ihren Job ermöglicht: Ich kann es mir nicht nur leisten, sondern ich habe auch die Zeit und die Energie dazu, sagen sie uns. Aber nicht jeder in seinem Leben sieht das so; Demi fügt hinzu, ich habe das Gefühl, dass ich meinen Job verteidigt habe, seit ich ihn habe.Werbung

Die ganze Idee, dass Arbeit dort sein muss, wo man ausschließlich einen Sinn aus seinem Leben und seiner Erfüllung bekommt, ist sehr von Natur aus kapitalistisch und sehr von Natur aus dort, wo wir als Gesellschaft stehen, sagt Demi. Am Ende des Tages kommt Demis Job nicht nach Hause: Es ist nicht ihre Leidenschaft, es ist nicht ihre Identitätsquelle – es ist nur eine Notwendigkeit, ein Werkzeug, das ihnen ein erfülltes Leben jenseits der Arbeit ermöglicht. Demis Erfahrung, ihren Job nur als Job zu sehen, fühlt sich jedoch ungewöhnlich an. Eingebettet in das Bewusstsein der westlichen Arbeitnehmerschaft ist die Frage: Wenn Sie nicht Ihrem sogenannten Traumberuf nachgehen, was machen Sie dann mit Ihrem Leben? Unsere Jobs haben seit einiger Zeit einen doppelten Zweck. Sie sollen uns nicht nur theoretisch Zugang zu Nahrung, Unterkunft und hoffentlich einer Rente verschaffen, sondern auch etwas darüber verraten, wer Sie wirklich sind – nicht nur bei der Arbeit, sondern auch zu Hause. Gehe deiner Leidenschaft nach und tu das, was du liebst, und du wirst keinen Tag in deinem Leben arbeiten, vielleicht sind gut gemeinte Ratschläge zur Jobsuche und Instagram-taugliche Zitate, aber die Menschen zu ermutigen, ihrem Herzen zu folgen und ihrem Eifer zu folgen, lässt es so erscheinen, als wäre das Leben alles ist Arbeit. Es fühlt sich in dem Sinne wahr an, dass Einzelpersonen müssen mehr arbeiten, um über die Runden zu kommen , hat aber auch das Gefühl, dass es nicht sein sollte. Trotz der Diskussion, dass das Leben mehr ist als Jobs, ist es eine Seltenheit, einen gut bezahlten, aber nicht alles verzehrenden Job zu haben.Werbung

Demi beschreibt, wie die Großfamilie Witze darüber macht, ob sie noch im Laden arbeiten oder nicht; Sie antworten, dass der Job immer noch das tut, was sie tun müssen: die Rechnungen bezahlen. Neben dem Druck, den Familie und Freunde auf eine Person ausüben können, um den „richtigen“ Job zu finden, gibt es so viele andere Belastungen, die mit der Arbeit verbunden sind, dass es fast unmöglich ist, sie zu entwirren: ein Beruf. Es gibt eine atemberaubende Arbeit, um Rechnungen zu bezahlen und überhaupt einen Job zu finden Arbeitslosenzahlen . Wenn Sie ein Elternteil oder ein Betreuer sind, gibt es zusätzliche Barrieren Arbeit zu finden und im Berufsleben zu bleiben. Und zusätzlich zu der mangelnden Zugänglichkeit, Überforderung und Überforderung und den Ungleichheiten, die in die westliche Belegschaft eingebettet sind, kommt das Gefühl, dass Sie mehr tun müssen, als nur einen Job zu haben – Sie müssen Ihren Job lieben. Es gibt eine Moralisierung dieser Idee, dass der beste Weg, um eine Person auf dem Arbeitsmarkt zu sein, insbesondere wenn man einen Abschluss hat, darin besteht, eine Arbeit zu finden, die man liebt, und mit der Art von Opfern umzugehen, die dies mit sich bringt, sagt DR. Erin Cech , Assistant Professor am Department of Sociology der University of Michigan und Autor von Das Passionsprinzip: Wie die Suche nach selbstausdrucksvollen und erfüllenden Karrieren Ungleichheit reproduziert, zu erklären, dass es dieses Gefühl gibt, wenn du es bist nicht Wenn Sie eine Arbeit machen, die Sie erfüllend finden, verkaufen Sie sich irgendwie zu kurz. Es ist so eine enge Art, darüber nachzudenken, unserem Leben einen Sinn zu geben, fügt Cech hinzu. Warum ist Arbeit der Ort, an dem wir einen Sinn finden sollen?WerbungCechs Arbeit konzentriert sich auf das sogenannte Leidenschaftsprinzip, das die Idee ist, dass der beste Weg für Menschen, Karriereentscheidungen zu treffen, darin besteht, sich selbst auszudrücken und zu verwirklichen. Cechs Forschung weist darauf hin dass Anhänger des Leidenschaftsprinzips zwar anerkennen, dass alle Jobs mühsame Aufgaben beinhalten, sie aber auch glauben, dass ihre Arbeitszeit sie immer noch erfüllt, wenn die Arbeit mit ihrer Leidenschaft übereinstimmt, und damit alle negativen Aspekte ihrer Arbeit – von Überarbeitung bis hin zu unterbezahlt zu sein – lohnt sich irgendwie. Auf diese Weise verhindert das Leidenschaftsprinzip potenziell gültige Kritik an prekären Beschäftigungssituationen, Cech stellt in ihrer Forschung fest, wie es diese Kritik an der kapitalistischen Arbeitsstruktur verbreitet – Kritiken, die unter anderen Umständen kollektive Forderungen nach kürzeren Arbeitszeiten, gerechterer Bezahlung oder besserer Work-Life-Integration entfachen könnten. Obwohl es nie für jeden eine Möglichkeit war, seiner Leidenschaft nachzugehen, hat die stärkere Fixierung unserer Kultur auf Traumjobs die Wahrnehmung dessen beeinflusst, was Arbeit für alle bedeutet, einschließlich der Menschen, die das Glück haben, sie zu bekommen, und derer, die einen anderen Weg finden. Manchmal liegt die Schwierigkeit bei der Verfolgung eines Traumjobs nicht darin, dass die Arbeit selbst unerreichbar ist, sondern dass sie nicht gerecht und nachhaltig existiert. Eine 25-jährige Diversity- und Inklusionsmanagerin, die anonym bleiben möchte, sagt, dass ihr wahrer Traumberuf – das Schreiben – nur freiberuflich existieren kann. Also schreibt sie neben ihrem Job. Ich denke, das ist sehr spezifisch für schwarze Frauen, insbesondere: Ich glaube nicht, dass unsere Traumjobs wirklich existieren, erklärt sie und merkt an, dass sie an Publikationen gearbeitet hat, die sie liebte, aber das Gefühl hatte, dass sie nicht inklusiv waren und ihr nicht erlaubten, zu berichten was sie wollte, aufgrund des überwiegend weißen Publikums oder der überwiegend weißen Redaktionen. Ein Traumjob, sagt sie, würde sie nicht nur gut bezahlen, sondern in einem vielfältigen Team in einem vielfältigen Umfeld arbeiten – eine echte Seltenheit.WerbungObwohl ihr derzeitiger Job völlig anders ist, als sie es sich vorgestellt hatte, sagt sie, dass ein Großteil ihrer Schreib- und Berichterstattungsarbeit mit ihrer Diversity- und Inklusionsarbeit übereinstimmt. Dazu gehören die Entwicklung von Wegen, um einen vielfältigeren Bewerberpool zu erreichen, Botschaften über Vielfalt und Inklusion auf den Über mich-Seiten des Unternehmens zu verfassen und Erklärungen als Reaktion auf die Black Lives Matter-Bewegung, die Ermordung von George Floyd und was möglicherweise nach der Präsidentschaftswahl. Sie könnte sich langfristig in dieser Rolle sehen, und das Unternehmen weiß, dass sie auch freiberufliche Autorin ist. Ich mag auch die Stabilität und die Bezahlung, ehrlich gesagt, sagt sie über ihren Job. Ich glaube, mit fünfundzwanzig würde ich bei keinem Medienunternehmen sechsstellig werden. Damit sie mich tatsächlich für die Arbeit bezahlen, die ich auch bei jedem Medienunternehmen, bei dem ich arbeitete, zu tun fühlte – irgendwie unbezahlt. Ich habe das Gefühl, dass Vielfalt und Inklusion, wie bei vielen schwarzen Mitarbeitern, einfach auf Sie fallen, egal welche Rolle Sie in dem Unternehmen haben, in dem Sie arbeiten. Und so werde ich jetzt wenigstens für diese Arbeit bezahlt. Wenn das Bezahlen von Rechnungen oder eine angemessene Vergütung in der westlichen Belegschaft als Luxus und nicht als Einrichtungsgegenstand dargestellt werden, lohnt es sich zu prüfen, woher der Drang kommt, unsere Jobs zu mehr als nur Arbeit zu machen. Das war nicht immer so, insbesondere in den USA. Laut Cech haben wir in Amerika nicht den gleichen Zugang zu Arbeitsplatzsicherheit und Stabilität wie frühere Generationen. Während dies dazu geführt haben könnte, dass die Leute Jobs eher zweckmässig ansahen, sagt Cech, dass einige Leute ihr gesagt haben: Wenn mir kein Job garantiert ist, könnte ich genauso gut einen Job finden, den ich liebe. Dann ist da noch die kulturelle Komponente. In den USA, die sich in den 1980er und 1990er Jahren beschleunigten, so Cech, wurde Amerikas individualistischer Geist gepaart mit seinem kapitalistischen Antrieb und der treibenden Erwartung, identitätsgetriebene Entscheidungen in allen Facetten des Lebens zu treffen, zur Norm. Und so haben Sie diese Art von perfektem Sturm dieser Erwartung nach Selbstdarstellung, sagt Cech. Aber, fügt sie hinzu, der Arbeitsmarkt ist nicht darauf ausgelegt, uns bei unserer Sinnfindung zu unterstützen – er ist darauf ausgerichtet, Geld für die Leute zu verdienen, denen das Unternehmen und die Organisationen, für die wir arbeiten, gehören.WerbungFür Tiffany, eine Content-Marketerin und Autorin mit einem Jahreseinkommen zwischen 50.000 und 70.000 US-Dollar (37.800 - 52.900 GBP), begann der Job, den sie schließlich bekam, als Chance: Sie ging in einer Kleinstadt zur Schule, die ein erhebliche Armut und fehlende Möglichkeiten vor Ort und schloss ihr Studium aufgrund nicht diagnostizierter Depressionen, Angstzuständen und ADHS-Unaufmerksamkeit nicht ab. Da sie in der High School keine Fahrerausbildung machen durfte und sich kein Benzin leisten konnte, musste sie einen zu Fuß erreichbaren oder abgelegenen Job finden. Ich gebe zu, dass der Beginn meiner Karriere sehr hart war, erklärt Tiffany. Ich lebte von $ 6.000 (£ 4526) pro Jahr ohne staatliche Unterstützung oder Gesundheitsversorgung. Heute betrachtet sie ihre Arbeit und die Fähigkeiten, die sie dadurch erlangt hat, eher als Mittel zum Zweck denn als Leidenschaft. Ich bin in den letzten 10 Jahren wirklich ausgebrannt, weil es in unserer Kultur einen so kapitalistischen Fokus gibt, der sich ausschließlich um „Was machst du?“ dreht ist der Traumberuf. Aber sie will nur genug Geld, um zu leben und Dinge zu tun, die sie wirklich tun möchte. Ihre Leidenschaft ist die Tierrettung und sie nutzt ihre Schreib- und Marketingfähigkeiten, um die Tierrettungsgemeinschaft zu unterstützen. Ich habe mein ganzes Leben lang, aber besonders in meinen jüngeren 20ern, den Druck gespürt, mich für die Karriere zu engagieren, die anscheinend über meinen Wert als Mensch entscheidet, sagt sie. Ich träume nicht von Produktivität oder Arbeit. Ich träume davon, einen Unterschied zu machen, wo ich kann und die Welt besser zu verlassen, als ich sie vorgefunden habe. Selbst wenn sie mit chronischen Krankheitskämpfen zu kämpfen hat, erklärt sie, ist sie an einem viel besseren Ort als ihr jüngeres Ich. Es hat definitiv lange gedauert, das Gefühl abzulehnen, dass mein Job die wichtigste Eigenschaft von mir sein muss, aber ich bin viel besser dafür.WerbungEin gut bezahlter Job ohne die emotionale Identifikation, die seit langem auf sinnvolle Arbeit ausgerichtet ist, klingt fast weit hergeholt, denn nicht nur unsere Wahrnehmung von Arbeit muss sich ändern: Nicht jede sinnvolle Arbeit wird und schon gar nicht gut bezahlt und sollte es auch nicht alles, was man genießt, wird zu einer notwendigen Arbeits- und Einkommensquelle. Eines der Dinge, die meiner Meinung nach hier hervorgehoben werden müssen, ist, dass die Menschen die Idee des Strebens nach Leidenschaft in ihrem Job so überzeugend finden, zum Teil aufgrund dieser tiefen Anerkennung, die die Arbeit, insbesondere die professionelle Arbeit, einnimmt weit mehr Stunden als 40 Stunden pro Woche, sagt Dr. Cech. Und von ihnen wird erwartet, dass sie sich ihrer Arbeit widmen. Und sie denken, dass es viel einfacher wird, wenn sie sich persönlich dafür einsetzen. Jetzt, da der Reiz – und sogar die Möglichkeit – eines Traumjobs vollständig schwindet, bewerten die Arbeitnehmer neu und reagieren auf den steigenden Bedarf an Zeit und Energie. Sie wissen, dass die Antwort auf berufliche Probleme nicht immer so einfach ist, wie nur einen anderen Job zu finden oder die Work-Life-Balance zu priorisieren die Last der Arbeiter ihr Leben und ihre Erwartungen an ihre Arbeit anzupassen. Die Leute wissen, dass sie nicht diejenigen sind, die gescheitert sind, nur weil sie in ihrer Karriere keine Erfüllung finden – das sollte sowieso nicht immer eine Jobvoraussetzung sein. Stattdessen ist es das System, das sie im Stich gelassen hat; ein System, das Einkommen und Berufsbezeichnungen mit Ehrgeiz und Wert in Einklang bringt und den Mitarbeitern die Last auferlegt, sich an der Arbeit zu orientieren, während es sie gleichzeitig daran erinnert, dass es nicht nur um das Leben geht. Es sei wichtig, dass die Lösung nicht von einzelnen Maßnahmen abhängt, sagt Cech und fordert sie auf, ihre Prioritäten zu ändern, sondern gemeinsam darüber nachzudenken: Auch Menschen, die ihren Job lieben, sollten sich überlegen, wie sie andere Arbeitnehmer im eigenen Rahmen unterstützen können Organisationen und durch soziale Bewegungen und unterstützende Gesetze, sagt Cech, so dass die Last der Reparatur der Arbeitskräfte nicht nur auf diejenigen fällt, die bereits Probleme haben. Aber es ist auch wichtig zu erkennen, dass es in Ordnung ist, seinen Job überhaupt nicht zu lieben und ihn einfach leidenschaftslos zu sehen und nicht ein Spiegelbild dessen, wer man im Inneren ist. Wie Demi sagt: Ich habe nicht einmal einen Traumjob. Ich träume nicht davon zu arbeiten.Werbung Ähnliche Beiträge WFH-Burnout ist real, so können Sie es besiegen So maximieren Sie Ihre Chancen auf einen Job Für schwarze Frauen in den Medien ist ein Traumjob ein Mythos