5 einfache Möglichkeiten, den Arbeitsplatz für behinderte Mitarbeiter zu verbessern — 2024
Berufstätige mit Behinderungen sind viel seltener, als wir es sein sollten. Zugangsbarrieren, institutionelle Diskriminierung und soziale Missverständnisse können behinderte Arbeitnehmer von Beschäftigungsmöglichkeiten verdrängen, die ihnen sonst wahrscheinlich angeboten würden. Für diejenigen, die eingestellt werden, bestehen dieselben Hürden weiterhin in einer Weise, die uns daran hindert, eine vollständige Inklusion an unseren Arbeitsplätzen zu erleben.
Die Unterstützung eines Kollegen, sei es beim Bearbeiten von E-Mails oder bei der Planung von Beförderungen, kann eine Lebensader in der sich ständig ändernden Arbeitsumgebung sein. Und wenn man bedenkt, was behinderte Menschen durchmachen müssen, um überhaupt aufzutauchen, kann diese Person für unseren Erfolg von größter Bedeutung sein.
Ich habe das Glück, nicht nur einen, sondern gleich drei Vertraute bei der Arbeit zu haben. Stephanie, Hannah und Amy laden mich zu Happy Hours in Hotelbars ein und beantworten mindestens eine leicht hektische SMS pro Tag. Aber darüber hinaus engagieren sie sich wirklich für die Behindertengemeinschaft und bündeln mein Fachwissen zu diesem Thema. Vor einigen Monaten arrangierte Stephanie, dass ich für unser gesamtes Personal einen Einführungskurs in den Ableism-Kurs vortrage. Hannah hat kürzlich einen Kurs Korrektur gelesen, den ich später in diesem Sommer auf einer Konferenz für Sprachpathologie teile. Und erst letzte Woche hat Amy mir bei der Entscheidung geholfen, welche neuen Sneakers am besten geeignet sind, um es auf meinem neuen Spinnrad zu zerreißen.
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Sie geben mir das Gefühl, als ihr Freund gesehen und verstanden zu werden, und unterstreichen gleichzeitig den Gesamtwert, den ich an unserem gemeinsamen Arbeitsplatz habe. Menschen mit Behinderungen sollten nicht die Verantwortung dafür tragen, dass Arbeitsumgebungen inklusiv und zugänglich sind. Wir brauchen Verbündete, die helfen, Arbeitsplätze für Millionen von Menschen mit Behinderungen, die sie wollen, zu öffnen und willkommen zu heißen. Stephanie, Hannah und Amy müssen keine Ausnahmen sein – auch wenn ich sie für außergewöhnlich halte – denn einem behinderten Kollegen ein vertrauenswürdiger Kollege zu sein, kann jeder tun. Hier sind fünf Wege zum Erfolg. 1. Befürworter einer anhaltenden Arbeitsplatzflexibilität . Menschen mit Behinderungen bitten seit Jahren vergeblich um Arbeitsplatzunterkünfte. Aber als die Pandemie die Fernarbeit und flexible Arbeit für nicht behinderte Arbeitnehmer zu einer Notwendigkeit machte, wurden Änderungen schnell umgesetzt. Jetzt, da Büros in den USA wiedereröffnet werden oder eine Wiedereröffnung planen, nutzen Sie Ihr Privileg, sich für abgelegene und flexible Arbeitszeiten als feste Leistung einzusetzen. Dies ermöglicht es Menschen mit Behinderungen, Familien zu gründen oder zu unterstützen, zur Schule zurückzukehren oder notwendige Arzttermine kompromissloser und zugänglicher zu planen. Darüber hinaus ist es viel einfacher, einige Aspekte einer Behinderung wie Müdigkeit oder chronische Schmerzen von zu Hause aus zu bewältigen. Wenn Sie der Meinung sind, dass flexible und Remote-Arbeit auch Nichtbehinderten zugute kommt, liegen Sie richtig – und das sollte es für Ihren Arbeitgeber noch attraktiver machen. 2. Digitale Zugänglichkeit sicherstellen . Die meisten Menschen haben entweder lange vor oder während der Pandemie erkannt, dass persönliche Treffen nicht immer so produktiv sind, wie sie es sich wünschen. Da digitale Verbindungen viele von ihnen ersetzen, ist es wichtig, dass sie so zugänglich wie möglich sind. Während es viele Möglichkeiten gibt, digital inklusiv zu sein, sind Zoom-Meetings mit Untertiteln für Gehörlose oder Hörbehinderte, alternative Text- und Bildbeschreibungen für blinde oder sehbehinderte Kollegen oder per E-Mail gesendete Zusammenfassungen des Projektfortschritts und der nächsten Schritte oft das Wichtigste. Digitale Zugänglichkeit bedeutet verbesserten Zugang und bessere Kommunikation rundum, wodurch es wahrscheinlicher wird, dass sich jeder stärker zur Zusammenarbeit ermächtigt fühlen kann.Werbung
3. Schluss mit Annahmen . Es besteht eine gute Chance, dass Ihre Arbeitsplatzkultur negativ annimmt, was eine behinderte Person erreichen kann und was nicht. Menschen mit Behinderungen sind genauso in der Lage, qualitativ hochwertige Arbeit zu leisten wie Menschen ohne Behinderungen, und darauf sollte man uns vertrauen. Die Abschaffung von Annahmen erfordert ein grundlegendes Verlernen diskriminierender Vorurteile gegenüber behinderten Menschen. Die Konfrontation mit diesen Vorurteilen geschieht nur durch den Kontakt mit einer authentischen Behindertenvertretung. Wenn ein Schreibtischjob kein Gewichtheben erfordert, sollte dies nicht in der Beschreibung dieses Jobs stehen. Wenn ein Führerschein für eine Stelle nicht unbedingt erforderlich ist, sollte er kein Hindernis für die Beschäftigung darstellen. Wenn es nicht notwendig ist, in Meetings zu präsentieren, dann sollten diejenigen, die sich dabei nicht wohl fühlen, nicht bestraft werden. Je weniger wertschätzend ein Büro ist, desto mehr kann sich jeder wohlfühlen, er selbst zu sein. 4. Hören Sie auf die spezifischen Bedürfnisse Ihres Kollegen. Menschen mit Behinderungen sind vielfältig und kreuzen jede andere Identität. Unsere Zugangsbedürfnisse sind so individuell wie wir. Mit der Zeit werden Sie wahrscheinlich eine Beziehung zu Ihrem behinderten Kollegen aufbauen, die es Ihnen ermöglicht, sich besser auf seine spezifischen Zugangsbedürfnisse einzustellen. Ein körperbehinderter Kollege könnte Ihre Hilfe beim Tragen seines Laptops zu einem Meeting zu schätzen wissen. Vielleicht kann ein Kollege mit Autismus Ihre Hilfe in Anspruch nehmen, um unnötige auditive oder visuelle Reize zu begrenzen. Denken Sie beim Aufbau einer Beziehung daran, dass Ihre Hilfe nur ein einfaches Dankeschön verdient. Der Zugang ist das absolute Minimum und Sie tragen Ihren Teil dazu bei, dass es nicht nach übermäßigem Lob verlangt.Werbung 5. Informieren Sie sich. Sie können sich leicht über Ableismus in den Medien schulen und sich mit einer genauen Darstellung von Behinderungen zu umgeben, sollte Ihre Priorität sein, bis es zu Ihrer Routine wird. Wenn Sie in diese dynamische Gemeinschaft eintauchen, lesen, sehen und zuhören, geben Sie sich die Erlaubnis, das zu verlernen, was Sie über behinderte Menschen zu wissen glaubten. Erlauben Sie unseren Stimmen, an vorderster Front zu bleiben und unsere Weisheit über Ihre eigenen Erfahrungen zu zentrieren. Sehen Sie sich den Oscar-nominierten Film an Krippencamp , lesen Sie die Memoiren von Judith Heumann Being Heumann , und folgen Sie behinderten Aktivisten und Fürsprechern in den sozialen Medien. Bald werden Sie viele Ressourcen haben, die Sie mit anderen nicht behinderten Kollegen teilen können, und die Chance haben, mit behinderten Gleichaltrigen ausführlichere Gespräche über Behinderungen zu führen. Wenn mehr Menschen die Verbündetenschaft wirklich verstehen und danach handeln, werden die Arbeitsplätze integrativer und es ist einfacher, nun ja, zur Arbeit zu kommen. Werbung
Die Unterstützung eines Kollegen, sei es beim Bearbeiten von E-Mails oder bei der Planung von Beförderungen, kann eine Lebensader in der sich ständig ändernden Arbeitsumgebung sein. Und wenn man bedenkt, was behinderte Menschen durchmachen müssen, um überhaupt aufzutauchen, kann diese Person für unseren Erfolg von größter Bedeutung sein.
Ich habe das Glück, nicht nur einen, sondern gleich drei Vertraute bei der Arbeit zu haben. Stephanie, Hannah und Amy laden mich zu Happy Hours in Hotelbars ein und beantworten mindestens eine leicht hektische SMS pro Tag. Aber darüber hinaus engagieren sie sich wirklich für die Behindertengemeinschaft und bündeln mein Fachwissen zu diesem Thema. Vor einigen Monaten arrangierte Stephanie, dass ich für unser gesamtes Personal einen Einführungskurs in den Ableism-Kurs vortrage. Hannah hat kürzlich einen Kurs Korrektur gelesen, den ich später in diesem Sommer auf einer Konferenz für Sprachpathologie teile. Und erst letzte Woche hat Amy mir bei der Entscheidung geholfen, welche neuen Sneakers am besten geeignet sind, um es auf meinem neuen Spinnrad zu zerreißen.
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3. Schluss mit Annahmen . Es besteht eine gute Chance, dass Ihre Arbeitsplatzkultur negativ annimmt, was eine behinderte Person erreichen kann und was nicht. Menschen mit Behinderungen sind genauso in der Lage, qualitativ hochwertige Arbeit zu leisten wie Menschen ohne Behinderungen, und darauf sollte man uns vertrauen. Die Abschaffung von Annahmen erfordert ein grundlegendes Verlernen diskriminierender Vorurteile gegenüber behinderten Menschen. Die Konfrontation mit diesen Vorurteilen geschieht nur durch den Kontakt mit einer authentischen Behindertenvertretung. Wenn ein Schreibtischjob kein Gewichtheben erfordert, sollte dies nicht in der Beschreibung dieses Jobs stehen. Wenn ein Führerschein für eine Stelle nicht unbedingt erforderlich ist, sollte er kein Hindernis für die Beschäftigung darstellen. Wenn es nicht notwendig ist, in Meetings zu präsentieren, dann sollten diejenigen, die sich dabei nicht wohl fühlen, nicht bestraft werden. Je weniger wertschätzend ein Büro ist, desto mehr kann sich jeder wohlfühlen, er selbst zu sein. 4. Hören Sie auf die spezifischen Bedürfnisse Ihres Kollegen. Menschen mit Behinderungen sind vielfältig und kreuzen jede andere Identität. Unsere Zugangsbedürfnisse sind so individuell wie wir. Mit der Zeit werden Sie wahrscheinlich eine Beziehung zu Ihrem behinderten Kollegen aufbauen, die es Ihnen ermöglicht, sich besser auf seine spezifischen Zugangsbedürfnisse einzustellen. Ein körperbehinderter Kollege könnte Ihre Hilfe beim Tragen seines Laptops zu einem Meeting zu schätzen wissen. Vielleicht kann ein Kollege mit Autismus Ihre Hilfe in Anspruch nehmen, um unnötige auditive oder visuelle Reize zu begrenzen. Denken Sie beim Aufbau einer Beziehung daran, dass Ihre Hilfe nur ein einfaches Dankeschön verdient. Der Zugang ist das absolute Minimum und Sie tragen Ihren Teil dazu bei, dass es nicht nach übermäßigem Lob verlangt.Werbung 5. Informieren Sie sich. Sie können sich leicht über Ableismus in den Medien schulen und sich mit einer genauen Darstellung von Behinderungen zu umgeben, sollte Ihre Priorität sein, bis es zu Ihrer Routine wird. Wenn Sie in diese dynamische Gemeinschaft eintauchen, lesen, sehen und zuhören, geben Sie sich die Erlaubnis, das zu verlernen, was Sie über behinderte Menschen zu wissen glaubten. Erlauben Sie unseren Stimmen, an vorderster Front zu bleiben und unsere Weisheit über Ihre eigenen Erfahrungen zu zentrieren. Sehen Sie sich den Oscar-nominierten Film an Krippencamp , lesen Sie die Memoiren von Judith Heumann Being Heumann , und folgen Sie behinderten Aktivisten und Fürsprechern in den sozialen Medien. Bald werden Sie viele Ressourcen haben, die Sie mit anderen nicht behinderten Kollegen teilen können, und die Chance haben, mit behinderten Gleichaltrigen ausführlichere Gespräche über Behinderungen zu führen. Wenn mehr Menschen die Verbündetenschaft wirklich verstehen und danach handeln, werden die Arbeitsplätze integrativer und es ist einfacher, nun ja, zur Arbeit zu kommen. Werbung